Получите консультацию, просто введите номер вашего телефона

Мы аккредитованы в Роструде

Компания МКЦ «ГАРАНТ» внесена в список аккредитованных организаций
Мы аккредитованы  в Роструде

Аутстаффинг

Полный комплекс услуг для работодателя,
использующего российскую и иностранную
рабочую силу.
Аутстаффинг

Аутсорсинг

Сопровождение «под ключ» кадрового делопроизводства
и бухгалтерского учета
Аутсорсинг

Кадровый и миграционный аудит

Проверка соблюдения правильности
кадрового оформления и миграционного
законодательства
Кадровый и миграционный аудит

Патент на работу

Мы оказываем комплексную услугу сопровождения и
подготовки документов для получение патента на работу
Патент на работу

Московский кадровый центр «Гарант» – это кадровый помощник для крупных компаний и малых предприятий.

В рамках своих услуг Московский кадровый центр представляет:

Превосходное знание буквы закона, обширный опыт и уникальная практика позволяют работникам МКЦ «ГАРАНТ» находить оптимальные решения кадровых проблем для каждого клиента индивидуально. Гибкие решения и практически безграничные возможности – эти инструменты помогают нам выполнять самые сложные задачи, которые может поставить клиентам аутсорсинг персонала.

Преимущества передачи кадровых активов в управление

  • Для Генерального директора
    • Возможность сосредоточиться на ключевых моментах бизнеса;
    • Снижение затрат за счет экономии заработной платы и налогов внутренних сотрудников,
    • рабочих местах, площадях, а также рабочем времени директора по персоналу на контроль внутренних сотрудников;
    • Отсутствие необходимости оборудовать места хранения трудовых книжек и иных кадровых документов;
  • Для Главного бухгалтера
    • Перенос большой части затрат из статьи ‘Расхода на заработную плату’ в статью ‘Услуги’;
    • Снижение документооборота до одной счет-фактуры в месяц вместо расчетных ведомостей, ведомостей на выплату заработной платы и отчетностей по з/п;
    • За счет фиксированной комиссии нет необходимости ограничивать рост заработной платы сотрудников, передаваемых на аутстаффинг.
  • Для руководителя кадрового подразделения
    • Снижение штатной численности;
    • Отсутствие риска трудовых споров, так как работодателем выступает стороннее юридическое лицо;
  • Для бизнес-партнеров
    Если Вы в деятельности привлекаете средства инвесторов, с помощью аутстаффинга, сможете повысить инвестиционную привлекательность организации.

    Например, у Вас числится 50 сотрудников, еще 50 будут работать для Вас по аутстаффингу. С точки зрения аналитиков, у Вас будут низкие издержки при высокой производительности, что весьма повысит привлекательность Вашей фирмы, как объекта для инвестирования.

Отзывы

Обратная связь